TLCAN debe incorporar movilidad laboral

La agenda laboral en la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) no sólo deben enfocarse en las cuestiones salariales y contratos colectivos, deben complementarse con una política laboral regional con incorporación a la formalidad, entre otras.

 

La abogada del despacho De la Calle, Madrazo, Mancera SC, Leonor Quiroz Carrillo, especificó que “la región no alcanzaría su potencial en competitividad si sólo se tocan cuestiones laborales salariales y nos se tocan los permisos de intercambio para trabajar si otorgar estatus migratorios con la opción de entradas múltiples sobre un periodo determinado”. Puntualizó que “la fuerza laboral mexicana ha hecho competitivo a Estados Unidos frente a Asia, sin ella hubiera perdido frente a los asiáticos”.

 

La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos (Amedirh), que preside, Pedro Borda Hartmamn, apuntó que se traería presión a todos los sectores porque “el nivel de ingreso per cápita es de 18 mil dólares en México y en Estados Unidos de 80 o 90 mil dólares.”

 

Por su parte, Quiroz Carrillo agregó que la nivelación salarial que se propone en el TLCAN “no se puede realizar porque los mercados son diferentes”.

 

El presidente de la Amedirh adelantó que realizará esta semana una solicitud para que se integren los temas que a México le interesan en el cuarto de junto para que se sumen a la agenda de negociación los temas de innovación, productividad, oportunidades creadas en el acuerdo comercial potenciarlas, entrada múltiple, capacitación contínua, formalización laboral,temas que se deberían agregar a la agenda de los tres países en los siguientes meses para contar con una política laboral regional competitiva.